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2025年義務化対応と補助金活用の基本知識
2025年6月の労働安全衛生規則改正により、製造業における熱中症対策は法的義務となりました。この義務化は、工場や倉庫、金属加工、食品製造など、あらゆる製造業現場が対象となるため、早期の対策準備が不可欠です。
製造業の熱中症対策義務化で求められる対応事項
労働安全衛生規則の改正により、製造業の事業主には以下の対応が義務付けられました。まず、作業環境の温湿度管理として、WBGT（湿球黒球温度）指標による職場環境の継続監視が必要です。次に、適切な休憩時間の確保と冷房設備を備えた休憩場所の設置が求められます。
さらに重要なのは、作業者への飲料水や塩分の継続的な提供体制の整備です。これらの要件を満たさない場合、労働基準監督署からの改善指導や、悪質なケースでは罰則の適用もあり得るため、計画的な対策実施が必要となります。
補助金・助成金を使って熱中症対策費用を抑える方法
熱中症対策に必要な設備投資は、工場規模により数百万円から千万円を超える場合もあります。しかし、国や自治体が提供する補助金・助成金制度を活用することで、初期投資の大幅な軽減が可能です。
主要な支援制度では、補助率が1/2から最大9/10まで設定されており、上限額も100万円から600万円と幅広い選択肢があります。特に業務改善助成金では最大600万円・補助率9/10という手厚い支援が受けられるため、大規模な設備導入にも対応可能です。
製造業で補助金対象となる熱中症対策設備の種類
補助金・助成金の対象となる熱中症対策設備は多岐にわたります。空調設備では、工場全体の冷房設備からスポットクーラー、局所排気装置まで幅広く対象となります。個人装備では、空調服やクールベスト、冷却タオルなどの着用型冷却器具も支援対象です。
さらに、WBGT計測器などの環境監視機器、冷房完備の休憩所設置、飲料供給設備の設置なども対象範囲に含まれます。これらの設備を組み合わせることで、総合的な熱中症対策システムを構築しながら、補助金を最大限活用できる計画立案が可能となります。
最大600万円の業務改善助成金で行う製造業の熱中症対策
業務改善助成金は、中小企業の生産性向上と賃金引上げを同時に支援する制度で、熱中症対策設備の導入にも活用可能な最も手厚い支援制度です。最大600万円の助成額と9/10の高い補助率により、大規模な設備投資にも対応できます。
業務改善助成金の対象企業と助成額の詳細
業務改善助成金の対象となるのは、中小企業基本法に定める中小企業で、従業員の事業場内最低賃金が一定水準以下の企業です。製造業では資本金3億円以下または従業員数300人以下の企業が対象となります。
助成額は賃上げ人数と賃上げ額に応じて決定され、最大600万円まで支給されます。補助率は最大9/10で、事業場内最低賃金の水準が低いほど高い補助率が適用される仕組みです。例えば、30人の賃金を30円以上引き上げる場合、助成上限額は600万円となります。
以下は、業務改善助成金における賃上げ人数ごとの助成上限額と補助率の一覧です。
| 賃上げ人数 | 助成上限額 | 補助率（最低賃金820円未満） | 補助率（最低賃金900円未満） |
|---|---|---|---|
| 1人 | 35万円 | 9/10 | 3/4 |
| 2～3人 | 60万円 | 9/10 | 3/4 |
| 4～6人 | 100万円 | 9/10 | 3/4 |
| 7～10人 | 160万円 | 9/10 | 3/4 |
| 30人以上 | 600万円 | 9/10 | 3/4 |
熱中症対策設備の対象要件と申請のポイント
業務改善助成金で熱中症対策設備を導入する際は、生産性向上との関連性を明確に示すことが重要です。単なる福利厚生ではなく、作業環境改善による労働生産性の向上効果を申請書類で具体的に説明する必要があります。
対象設備には、工場内空調設備、スポットクーラー、空調服、休憩所の冷房設備、WBGT測定器などが含まれます。重要なのは、これらの設備導入により作業効率向上や品質改善などの生産性向上効果を定量的に示すことです。
賃上げ計画の作成と実施要件
業務改善助成金の最大の特徴は、設備投資と賃上げの同時実施が必須要件となっていることです。賃上げ計画では、対象となる労働者の範囲、賃上げ額、実施時期を具体的に定める必要があります。
賃上げは事業場内最低賃金を30円以上引き上げることが基本要件で、助成金交付決定後に実際の賃上げを実行しなければなりません。また、賃上げした賃金水準を交付決定日から3年間維持することも求められるため、長期的な経営計画との整合性を十分検討することが重要です。以下は、業務改善助成金の申請で求められる賃上げ計画の主な要件と準備項目です。
- 賃上げ対象者の明確化（正社員、パート、派遣等の区分）
- 賃上げ実施時期の設定（交付決定後速やかに実施）
- 賃上げ額の具体的な金額設定
- 3年間の賃金水準維持計画の策定
- 賃上げ実施の証明書類の準備
エイジフレンドリー補助金と働き方改革推進助成金
業務改善助成金以外にも、製造業の熱中症対策に活用できる重要な支援制度があります。エイジフレンドリー補助金は高齢労働者の安全衛生対策を支援し、働き方改革推進助成金は労働時間短縮と連動した環境改善を支援します。
エイジフレンドリー補助金の概要と対象要件
エイジフレンドリー補助金は、60歳以上の高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境づくりを支援する制度です。高齢労働者は熱中症リスクが高いため、熱中症対策設備の導入も重要な支援対象となります。
対象となるのは、高年齢労働者（60歳以上）を常時1名以上雇用する中小企業で、補助率1/2、上限額100万円の支援が受けられます。申請時には、高年齢労働者の雇用状況や安全衛生上の課題を具体的に示す必要があります。
エイジフレンドリー補助金で申請できる設備と注意点
エイジフレンドリー補助金で対象となる熱中症対策設備には、スポットクーラー、冷却服、送風機、WBGT測定器などがあります。特に、高齢労働者の作業場所に重点的に配置する設備については、優先的に採択される傾向があります。
申請時は、高年齢労働者の作業環境における具体的なリスクを示し、導入設備によるリスク軽減効果を明確に説明することが重要です。また、設備導入後の安全教育計画や運用体制についても詳細な計画書の提出が求められます。
働き方改革推進助成金の活用可能性
働き方改革推進助成金は、労働時間短縮や年次有給休暇の取得促進を図る中小企業を支援する制度です。熱中症対策設備の導入が労働時間短縮や作業効率化につながる場合、間接的にこの助成金の対象となる可能性があります。
補助率は最大4/5、上限額は200万円で、時間外労働の上限規制への対応や、36協定の見直しと連動した環境改善が支援対象となります。熱中症対策による作業中断時間の短縮や、快適な作業環境による生産性向上効果を労働時間短縮につなげる提案が採択のポイントです。働き方改革推進助成金の申請で求められる主な取組項目を見てみましょう。
- 労働時間短縮目標の設定（月45時間以内等）
- 年次有給休暇取得促進計画の策定
- 36協定の適正化に向けた取り組み
- 労働時間管理体制の整備
- 従業員の労働時間短縮に向けた意識改革
自治体が実施する製造業向け熱中症対策支援制度
国の制度に加えて、都道府県や市区町村が独自に実施する熱中症対策支援制度も資金確保に活用できます。自治体制度は地域の産業特性や政策方針を反映した内容となっており、国の制度との併用により更なる費用負担軽減が可能です。
大阪府・愛知県など主要自治体の支援制度概要
大阪府では「ものづくり企業支援事業」として、熱中症対策を含む職場環境改善に上限80万円の補助を実施しており、申請受付は年2回の公募制となっています。愛知県では製造業の働き方改革支援として、設備導入費用の1/2、上限200万円までの支援制度があります。このように主要自治体には支援制度が整っている可能性が高いです。
自治体制度の探し方と申請時期
自治体の支援制度情報は、各都道府県・市区町村の産業振興部局や労働部局のウェブサイトで公開されています。制度名称は「働き方改革」「職場環境改善」「安全衛生対策」「ものづくり支援」など様々なため、複数のキーワードで検索することが重要です。
申請時期は自治体により異なりますが、多くが4月～6月と10月～12月の年2回公募となっています。先着順の場合は早期の申請準備が必要で、審査制の場合は申請内容の充実度が採択の鍵となります。
複数制度併用時の重複受給対応
複数の補助金・助成金を併用する際は、同一経費の重複受給が原則禁止されていることに注意が必要です。ただし、異なる経費区分や異なる時期の設備導入であれば、複数制度の活用が可能な場合があります。
例えば、業務改善助成金で空調設備を導入し、エイジフレンドリー補助金で個人装備（空調服等）を導入するといった経費区分の使い分けや、年度をまたいだ段階的な設備導入による制度活用が考えられます。重複受給の可否については、各制度の執行機関に事前確認を行い、適正な申請計画を立てることが不可欠です。
申請手順と成功のためのチェックリスト
補助金・助成金の申請を成功させるためには、制度要件の正確な理解と綿密な準備が不可欠です。申請から交付決定、実施、実績報告まで一連の流れを把握し、各段階で必要な手続きを確実に実行することが採択率向上の鍵となります。
申請前に行う現状分析と設備選定のポイント
申請準備では、まず自社の現状分析と対策の優先順位付けを行います。熱中症リスクの高い作業場所の特定、現在の暑さ対策の課題整理、義務化要件との比較検討を通じて、必要な設備と投資規模を明確にします。
次に重要なのが、複数の見積もり取得と設備仕様の最適化です。同一機能を持つ設備について最低3社から見積もりを取得し、価格妥当性を示すとともに、補助対象経費として認められる仕様であることを確認しましょう。
補助金申請に必要な書類と記載の注意点
申請書類には、事業計画書、経費内訳書、見積書、図面・レイアウト図、会社概要などが必要です。事業計画書では、現状の課題、導入設備による解決効果、実施体制、実施スケジュールを具体的かつ定量的に記載します。
経費内訳書では、設備費、工事費、その他経費の区分を明確にし、それぞれが補助対象経費の要件を満たすことを説明します。また、交付決定前の発注や契約は補助対象外となるため、スケジュール管理には十分な注意が必要です。下記は、補助金申請に必要な主な書類と作成時の注意点になります。
- 事業計画書（現状課題・解決効果・実施体制の詳細記載）
- 経費内訳書（設備費・工事費・諸経費の明細化）
- 見積書（3社以上からの相見積もり取得）
- 設備仕様書・カタログ（技術仕様の明確化）
- 設置場所の図面・レイアウト図
- 会社概要・決算書（直近3期分）
- 労働者名簿（対象従業員の確認用）
交付決定後の実施と実績報告
交付決定通知を受領後、設備の発注・契約を行います。この段階では、申請内容との整合性確保が極めて重要で、仕様変更や経費区分の変更が必要な場合は事前に変更申請を提出します。
設備導入完了後は、実績報告書の提出が必要です。実績報告では、設備の設置状況を示す写真、請求書・領収書等の支払い証憑、効果測定結果などを整理して提出します。特に業務改善助成金の場合は、賃上げ実施の証明書類も重要な報告事項となります。
まとめ
2025年6月の熱中症対策義務化に向けて、製造業では迅速かつ効果的な対応が求められています。最大600万円の業務改善助成金をはじめ、エイジフレンドリー補助金、働き方改革推進助成金、さらに自治体独自の支援制度を活用することで、大幅な費用負担軽減を実現できます。
効果的な対応のためには、自社の状況に最適な制度を選び、綿密に申請準備を進めることが重要です。特に業務改善助成金では賃上げ計画との整合性が重要で、エイジフレンドリー補助金では高齢労働者の安全確保効果を明確に示すことが求められます。複数制度の併用を検討する際は、重複受給の可否を事前確認し、適正な申請計画を立てることが不可欠です。
義務化対応を単なるコスト負担と捉えず、労働環境改善による生産性向上や離職率低下などの経営効果を含めた総合的な投資として位置づけ、補助金・助成金を最大限活用した戦略的な取り組みを進めることが、持続可能な企業経営につながります。
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参考文献
https://www.icom-giken.com/blog/summerup2/
https://www.fmclub.jp/blog/hojokin1
